Vous êtes capable de diriger vos employés en fonction de la situation et vous pouvez mettre en œuvre votre connaissance des bases les plus importantes du leadership (communication, Feedback, styles de leadership, théorie des rôles, etc. ).

Vous êtes  capable de planifier, structurer, conduire et évaluer les entretiens de gestion (dans le but de modifier le comportement ou la performance de vos employés) de manière efficace et appropriée pour le destinataire.

Vous êtes capable de mieux vous classer et de vous comprendre avec vos forces et vos faiblesses et vous pouvez également mieux comprendre et classer les autres et reconnaître les connexions. Vous apprendrez à connaître un modèle de personnalité facile mais approfondi et vous pourrez mettre en pratique ce que vous avez appris.

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Les managers sont en mesure de repenser leur propre situation de gestion et de développer et mettre en œuvre des mesures d'amélioration conjointes. Des apports théoriques et des exercices par le formateur ont lieu en fonction de la situation et des besoins des participants.