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DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Modération de retraites, d'ateliers stratégiques, etc

Public cible

Organismes de direction (VR/GL/direction de pôle) des PME

Buts

Dans un processus conçu conjointement, le comité de gestion a trouvé et documenté un résultat que tout le monde pouvait comprendre. 

Procédure et contenu possibles

Les objectifs, les exigences et les souhaits sont enregistrés et précisés lors d'une discussion préliminaire avec le client et les autres parties concernées. Le modérateur crée la conception de l'atelier, contrôle le flux de processus/discussion et soutient la communication active. Il s'assure que le contenu important est clarifié et que les processus et les résultats sont visualisés

Durée

1 - 3 days

Faire face au changement

Public cible

Dirigeants et employés d'une organisation touchée par une restructuration/réorganisation 

Buts

Les personnes concernées surmontent leur résistance, reconnaissent les opportunités et sont impliquées et soutenues dans le processus de changement 

Procédure et contenu possibles

Le modérateur prend en compte les préoccupations et les craintes, explique les aspects psychologiques du changement et aide les superviseurs et les employés à accepter, gérer et, idéalement, aider à façonner les processus de changement

Durée

au moins 1 jour

Développement organisationnel

Public cible

Organisations et unités organisationnelles d'une PME

Buts

L'entreprise peut s'adapter aux conditions changeantes du marché de manière agile et est préparée pour les défis de l'avenir

Procédure et contenu possibles

Accompagner un processus planifié, systématique et à long terme de changement et de développement ultérieur de l'entreprise, avec la plus grande participation possible de toutes les personnes concernées :

L'organisation existante est examinée et remise en question, 

créer une motivation pour le changement

Les changements de structure organisationnelle, de culture d'entreprise et de comportement individuel sont systématiquement abordés afin d'atteindre les objectifs souhaités.

Les nouveaux comportements et processus sont sécurisés et stabilisés

Durée

ouvert – pendant plusieurs mois

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